Szafnauer: Konkurencyjne zespoły zabiegały o naszych pracowników
Dyrektor operacyjny uważa, że stabilność personelu jest istotnym elementem sukcesu Force India.
09.02.1811:18
1270wyświetlenia
Embed from Getty Images
Otmar Szafnauer przyznał, że w trakcie zimowej przerwy niektóre zespoły próbowały pozyskać kluczowych członków personelu Force India.
W ubiegłym roku Force India w doskonałym stylu wywalczyło czwarte miejsce w klasyfikacji konstruktorów, potwierdzając swoje wysokie możliwości w obliczu poważnych zmian w przepisach. Sukces ekipy Vijaya Mallyi sprawia, że jej pracownikami interesują się konkurencyjnje zespoły.
Otmar Szafnauer przyznał, że w trakcie zimowej przerwy niektóre zespoły próbowały pozyskać kluczowych członków personelu Force India.
W ubiegłym roku Force India w doskonałym stylu wywalczyło czwarte miejsce w klasyfikacji konstruktorów, potwierdzając swoje wysokie możliwości w obliczu poważnych zmian w przepisach. Sukces ekipy Vijaya Mallyi sprawia, że jej pracownikami interesują się konkurencyjnje zespoły.
Zarówno mniejsze jak i większe zespoły starały się pozyskać kilku kluczowych członków naszego personelu. Mogę jednak z radością ogłosić, że rozpoczynamy nowy sezon z takim samym składem ekipy, a w niektórych obszarach przeprowadziliśmy nawet pewne wzmocnienia- powiedział Szafnauer, który w teamie z Silverstone pełni funkcję dyrektora operacyjnego.
W każdym zespole tkwi potencjał. Tak działa ten biznes. Im lepiej sobie radzisz, tym większe zainteresowanie budzisz wśród innych. Czasem próbują oni naśladować twoje działania lub po prostu przekonać do współpracy ważnych członków ekipy.
Wprowadziliśmy trochę zmian w dziale inżynierii na torze. Wzmocniliśmy także nasze możliwości w obszarze obliczeniowej dynamiki płynów. Najbardziej istotne jest jednak to, że im dłużej zachowujemy stabilną ekipę, tym więcej słabych stron eliminujemy - zachowujemy nasz potencjał intelektualny i bazujemy na sukcesach z ostatnich lat. Nie tracimy wiedzy, jaka zaprowadziła nas do miejsca, w którym obecnie się znajdujemy. Chcemy być jeszcze lepsi. Uważam, że jednym z kluczowych aspektów naszego sukcesu była właśnie stabilność w grupie kluczowych członków personelu- tłumaczył Amerykanin.