Horner: Webber chce przedłużenia kontraktu

Mark Webber zabiega o nowy kontrakt z Red Bull Racing - wyznał szef zespołu Christian Horner jeszcze przed dzisiejszym wyścigiem.

Obecna umowa Australijczyka na jazdę w mistrzowskiej ekipie wygasa wraz z końcem tego sezonu, a wśród kandydatów na jego zastępcę wymienia się dwójkę kierowców Toro Rosso, Nico Rosberga, a nawet Lewisa Hamiltona. Spekulowano również, że 34-latek może przejść do stajni Ferrari, ale Horner rozmawiając w Szanghaju z dziennikarzami zapewnił, iż jego zawodnik nie zamierza nigdzie odchodzić.

Mark nie pozostawił wątpliwości, że chce zakończyć swoją karierę w Red Bullu - wyznał Brytyjczyk. Nie ma ochoty iść do innego zespołu i póki spisuje się dobrze my również nie mamy ochoty, by go zastąpić. Niemniej jednak szef Czerwonych Byków zaznaczył, że przed podjęciem jakichkolwiek rozmów o nowym kontrakcie Webbera trzeba najpierw przeanalizować jego obecną formę oraz motywację: Nasz obecny skład kierowców jest bardzo silny, ale o wiele za wcześnie na negocjacje, przed nami ciągle mnóstwo wyścigów.

Zdaniem Hornera normalnym zjawiskiem są spekulacje mediów, kto będzie partnerował Sebastianowi Vettelowi w 2012 roku. Nie mogę sobie wyobrazić kierowcy, który nie chciałby siedzieć w naszym bolidzie - powiedział. Bądź co bądź jesteśmy bardzo zadowoleni z naszej aktualnej dwójki reprezentantów. Dynamika pracy zespołowej działa w ich przypadku bardzo dobrze. Menedżerowie zawodników nie będą wykonywać swojej roboty, jeśli nie będą pukać do naszych drzwi.

Webber podczas weekendu wyścigowego w Chinach wyznał niemieckiej agencji prasowej SID, że absolutnie możliwe jest wyobrażenie sobie sytuacji, w której znalazłby w sobie formę i motywację do powtórzenia wyczynu Michaela Schumachera rywalizowania w F1 mając 42 lata. Jestem zaangażowany w ekipę serii GP3, trochę też w prowadzenie karier kierowców i w przyszłości chciałbym robić coś z młodymi ludźmi w sporcie - ujawnił Mark. Jednakże nie jestem na to gotowy. Psychicznie nie jestem gotowy na odejście (z F1) - zaznaczył.

Źródło: onestopstrategy.com